• Hoved
  • Nyheter
  • Viktige takeaways på amerikanernes syn på og erfaringer med familie- og medisinsk permisjon

Viktige takeaways på amerikanernes syn på og erfaringer med familie- og medisinsk permisjon

Spørsmålet om betalt familie- og medisinsk permisjon har fanget oppmerksomheten til politiske beslutningstakere og advokater på begge sider av den politiske gangen, ettersom en økende andel av arbeidende foreldre og en aldrende befolkning legger økende press på amerikanske arbeidere for å balansere familieomsorgsansvar og arbeidsforpliktelser. En ny studie fra Pew Research Center viser at store andeler av voksne uttrykker støtte for betalt familie- og medisinsk permisjon, og de fleste støttespillere sier at arbeidsgivere bør dekke kostnadene. Likevel sier omtrent halvparten av amerikanerne at den føderale regjeringen bør kreve at arbeidsgivere gir denne fordelen.


Disse funnene er basert på to nye undersøkelser av tilfeldig utvalgte amerikanske voksne utført av Pew Research Center med støtte fra Pivotal Ventures: en av voksne generelt, og den andre av de i alderen 18 til 70 som var ansatt for lønn og har tatt - eller hvem trengte eller ønsket, men klarte ikke å ta foreldre-, familie- eller medisinsk permisjon de siste to årene.

Studien finner også at erfaringene til amerikanere som har tatt familie- eller medisinsk permisjon de siste årene - inkludert hvor lang tid de tok av, om de fikk lønn, og hvordan de taklet tapet av lønn og lønn hvis de ikke gjorde det motta full lønn under permisjonen - varierer kraftig etter inntekt.


Her er seks viktige takeaways fra rapporten:

1Støtte til betalt familie- og medisinsk permisjon er utbredt, men det er større under noen omstendigheter enn andre.Rundt åtte av ti amerikanere (82%) støtter betalt permisjon for mødre etter fødselen eller adopsjonen av et barn, mens 69% støtter betalt farskapsledighet for fedre. Og mens 85% støtter betalt permisjon for arbeidstakere som har sin egen alvorlige helsetilstand, har færre (67%) støtte betalt permisjon for de som pleier et familiemedlem som er alvorlig syk.

Flere amerikanere sier at arbeidsgivere, i stedet for den føderale eller statlige regjeringen, bør være ansvarlige for å gi lønn til arbeidere som tar permisjon. For eksempel sier omtrent seks av ti voksne at arbeidsgivere skal gi lønn for arbeidstakere som trenger å håndtere sin egen alvorlige helsetilstand (62%) og for mødre etter fødsel eller adopsjon (61%).



2Det er ingen enighet om hvorvidt det skal være et føderalt myndighetsmandat for betalt familie- og medisinsk permisjon eller om den beste politiske tilnærmingen for å håndtere lønnet permisjon.Omtrent halvparten av amerikanerne (51%) sier at den føderale regjeringen bør kreve at arbeidsgivere gir betalt permisjon, mens en lignende andel (48%) sier at arbeidsgivere skal kunne bestemme selv.


Når det gjelder spesifikke politikker for regjeringen for å håndtere arbeidstakere som trenger å ta seg fri fra jobb av familie- eller medisinske grunner, har publikum mer positive synspunkter på politikk som stimulerer arbeidsgivere kontra de som oppretter et statlig fond. Omtrent fire av ti eller flere amerikanere sier at de sterkt favoriserer å gi skattekreditter til arbeidsgivere som gir betalt permisjon (45%) eller at arbeidstakere kan sette av månedlige bidrag før skatt til en personlig konto som kan trekkes tilbake når de trenger å ta permisjon ( 39%). Om lag tre av ti (28%) favoriserer sterkt å gi betalt permisjon gjennom nye eller høyere skatter på velstående eller selskaper, og omtrent en fjerdedel (24%) støtter sterkt etableringen av et statlig fond for arbeidsgivere og arbeidstakere å betale inn gjennom lønnsbidrag som da vil gi lønn til arbeidere som trengte det.

3 Behovet for familie- og medisinsk permisjon - enten det er betalt eller ubetalt - merkes stort sett over hele USAOmtrent seks av ti amerikanere (62%) sier at de på et tidspunkt har tatt eller er veldig sannsynlig å ta seg fri fra jobb av familie- eller medisinske årsaker. Blant voksne som har vært ansatt de siste to årene, sier 27% at de har tatt foreldre-, familie- eller medisinsk permisjon i denne perioden. I tillegg sier 16% av de som var ansatt de siste to årene at de trengte eller ønsket å ta denne typen permisjon i denne perioden, men ikke var i stand til å gjøre det.Svarte og latinamerikanere, de uten bachelorgrad og de med årlige husholdningsinntekter under $ 30 000, er mer sannsynlige enn hvite og de med mer utdannelse eller høyere inntekt for å si at de ikke var i stand til å ta permisjon når de trengte eller ønsket det.


Mange permisjoner - inkludert 56% av dem som tok foreldrepermisjon - sier at de tok seg mindre fri enn de trengte eller ønsket. Økonomiske bekymringer er toppen av listen over grunner til at noen permisjonstakere kom tilbake til jobb raskere enn de helst hadde ønsket eller ikke tok fri. Omtrent syv av ti permisjoner (69%) som tok mindre fri enn de trengte eller ønsket å si at de ikke hadde råd til å miste mer lønn eller lønn. Omtrent halvparten (47%) sier at de trodde de kunne miste jobben - en bekymring som er mer kjent blant arbeidstakere med lavere inntekt.

4Det er langt mindre sannsynlig at permisjonstakere med lavere inntekt mottar lønn enn de med høyere inntekt når de tar seg fri fra jobb av familie- eller medisinske årsaker.Blant alle som tok familie- eller medisinsk permisjon de siste to årene, sa 47% at de mottok sin vanlige lønn, mens 16% sa at de bare fikk delvis lønn og 36% sa at de ikke fikk lønn. Men blant permisjonstakere med årlige husholdningsinntekter under $ 30 000, sier 62% at de mottokingen lønn, sammenlignet med 26% av de med husholdningsinntekt på minst $ 75.000.

Blant permisjonstakerne som mottok minst en del lønn, sa de fleste (79%) at minst en del av lønnen kom fra feriedager, sykefravær eller betalt fridag de hadde tjent. Og omtrent en av fem sier at de brukte midlertidig eller kortsiktig uføretrygd gitt av arbeidsgiveren (22%) eller familie- eller medisinsk permisjon betalt av arbeidsgiveren (20%) for minst en del av lønnen.

5For å dekke tapte lønninger tar mange permisjoner gjeld eller bruker sparing.Om lag åtte av ti permisjoner (78%) som tok ulønnet eller delvis betalt familie- eller medisinsk permisjon sier at de kutter ned på utgiftene for å kompensere for tapt lønn eller lønn. Store aksjer sier også at de brukte sparing satt av til noe annet (50%), brukte sparing satt av på grunn av at de tok permisjon (45%), kuttet permisjonen kort (41%) eller påtok seg gjeld (37%). En tredjedel sier at de utsetter å betale regninger, og omtrent en fjerdedel sier at de lånte penger fra familie eller venner (24%) eller mottok penger de ikke var forventet å betale tilbake (23%). Nesten en av fem (17%) sier at de gikk på offentlig bistand for å dekke tapt lønn eller lønn.


Permisjonstakere med husholdningsinntekter under $ 30 000 er langt mer sannsynlige enn de med høyere inntekt for å si at de måtte ta flere følgetiltak for å kompensere for tapt lønn, for eksempel å ta gjeld, utsette å betale regninger og gå på offentlig bistand når de ikke ' t får full lønn for permisjonen - og dette gjelder spesielt de som har tatt foreldrepermisjon. For å håndtere tapet av lønn eller lønn sier omtrent seks av ti (57%) foreldrepermisjonstakere med husholdningsinntekter under $ 30.000 som ikke mottok full lønn under permisjonen, at de påtok seg gjeld og 48% sa at de gikk på offentlig bistand. Til sammenligning sier 36% av foreldrepermisjonene med husholdningsinntekter på minst 75 000 dollar som ikke mottok full lønn under permisjonen, at de tok på seg gjeld og bare 5% sa at de gikk på offentlig bistand.

6En fjerdedel av kvinnene som tok foreldrepermisjon de siste to årene, sa at det hadde en negativ innvirkning på karrieren, sammenlignet med 13% av mennene.Derimot sier 66% av mennene som tok pappapermisjon og 54% av kvinnene som tok barselpermisjon at det ikke gjorde noen stor forskjell for jobben eller karrieren.

Medianlengden av fødselspermisjon overstiger langt fra pappapermisjonen (henholdsvis 11 uker vs. en uke). Men kvinner med lavere husholdningsinntekter tok generelt kortere fødselspermisjon enn kvinner med høyere inntekt. For mødre med husholdningsinntekter under $ 30 000 var median permisjonstid seks uker, sammenlignet med 10 uker for de med husholdningsinntekter mellom $ 30 000 og $ 74 999 og 12 uker for mødre med husholdningsinntekter på $ 75 000 eller mer.